1. Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ

          Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

          Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với nam; đủ 55 tuổi 04 tháng đối với nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng với lao động nam; 04 tháng với lao động nữ.

          Riêng người bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định trên.

          2. Quốc khánh được nghỉ 02 ngày

          Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm 01 ngày nghỉ trong dịp Quốc khánh. Cụ thể, dịp Quốc khánh, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau tùy theo từng năm).

          Như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, tết hàng năm sẽ nâng lên 11 ngày, trong đó: Tết Dương lịch: 01 ngày; Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng (30/4 dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc tế lao động (01/5 dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc khánh: 02 ngày; Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch): 01 ngày.

          Trong những ngày này, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

            3. Không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ

            Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 đã bỏ quy định về hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng, thay vào đó chỉ còn 02 loại hợp đồng là: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

           Quy định này nhằm bảo vệ người lao động, hạn chế tình trạng “tránh” đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bằng cách ký các loại hợp đồng mùa vụ.

4. Bổ sung quy định về hình thức hợp đồng lao động điện tử

          Để phù hợp với xu thế phát triển của khoa học công nghệ, Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 đã ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.    

          5. Tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên không quá 40 giờ

           Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định số giờ làm thêm của người lao động trong 01 tháng là không quá 40 giờ thay vì không quá 30 giờ theo Bộ luật Lao động 2012.

          6. Quy định thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương

          Ngoài các trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 (bản thân kết hôn nghỉ 03 ngày; con kết hôn nghỉ 01 ngày; bố/mẹ đẻ, bố/mẹ vợ hoặc bố/mẹ chồng chết nghỉ 03 ngày...), Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết thì người lao động được nghỉ 3 ngày mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động.

          7. Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng

          Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.

           Trong một số trường hợp, người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, như:

          - Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;

          - Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;

           - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

          - Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

           - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;

          - Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

          - Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

          8. Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương

          Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

           Trước đó nội dung này không được quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương tạo thuận lợi cho người lao động khi bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương.

          9. Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản

            Nếu như trước đây, Bộ luật Lao động 2012 quy định khi trả lương qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về các loại phí liên quan đến việc mở và duy trì tài khoản (khoản 2 Điều 94).

          Thì hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương (khoản 2 Điều 96).

          10. Sử dụng dưới 10 lao động cũng phải có nội quy lao động

          Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động. Trong trường hợp sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Bộ luật Lao động 2012 chỉ quy định người sử dụng lao động  từ 10 người lao động trở lên mới phải có nội quy lao động bằng văn bản.

       11. Bổ sung thêm bốn trường hợp người lao động được tạm hoãn Hợp đồng lao động

           Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm bốn trường hợp người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động, gồm:

           - Người lao động thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

           - Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty  nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước do Nhà nước nắm 100% vốn điều lệ.

           - Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

           - Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác./.

Lã Trang